Оренда водія
Number of posts — 4
Підкажіть будь-ласка хто стикався з схожою проблемою.На декілька рейсів посадили на машину чужого водія.Получається оформлений він на іншому підприємстві ,там за нього сплачуються усі податки, а їхав він на авто яке є нашою власністю.От зараз стоїть проблема чи мали ми право укладати договір оренди екіпажу( водія) без транспортного засобу.Будемо вдячні за допомогу.
Це договір аутстаффінгу.
Ще почитайте тут http://blog.profit-consul.com.ua/ua/trudovoe-pravo/639-autstaffing-personala-kak-ogradit-sebja-ot-pristalnogo-vnimanija-kontrolirujuwih-organov/
і тут http://www.bnwes.info/buhgalteriya/novosti-sayta-2013/autstaffing-ochima-fiskaliv-4721.html
Аутстаффінг персоналу: схема здійснення
Аутстаффінг персоналу є одним з ефективних механізмів оптимізації податкових витрат підприємства. Але, на жаль, для українських компаній використання цього механізму донедавна сильно ускладнювалося у зв’язку з відсутністю законодавчої урегульованості здійснення процедури аутстаффінгу.
Ситуація в деякій мірі змінилася лише після прийняття Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі – ПКУ), в якому з’явилося визначення поняття послуги з надання персоналу. Згідно ПКУ послуга з надання персоналу – це “господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, яка надає послугу (резидент або нерезидент), відправляє в розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декілька фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій”. Таким чином, сформувалася законодавча база для використання аутстаффінгу на практиці. За якою схемою можливо таке практичне використання ми і з’ясуємо в даній статті.
Послуга аутстаффінгу персоналу в цілому полягає у виведенні за штат співробітників підприємства-замовника і переведення їх у штат компанії-провайдера, яка буде здійснювати надалі їх повний кадровий та бухгалтерський супровід.
Завдяки цьому обов’язки ведення бухгалтерської документації, нарахування та сплати податків, виплати заробітної плати, оформлення трудових книжок і т. д. переходять від замовника до аутстафера.
Аутстаффінг персоналу є одним з ефективних механізмів оптимізації податкових витрат підприємства. Але, на жаль, для українських компаній використання цього механізму донедавна сильно ускладнювалося у зв’язку з відсутністю законодавчої урегульованості здійснення процедури аутстаффінгу.
Ситуація в деякій мірі змінилася лише після прийняття Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі – ПКУ), в якому з’явилося визначення поняття послуги з надання персоналу. Згідно ПКУ послуга з надання персоналу – це “господарська або цивільно-правова угода, відповідно до якої особа, яка надає послугу (резидент або нерезидент), відправляє в розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одну або декілька фізичних осіб для виконання визначених цією угодою функцій”. Таким чином, сформувалася законодавча база для використання аутстаффінгу на практиці. За якою схемою можливо таке практичне використання ми і з’ясуємо в даній статті.
Послуга аутстаффінгу персоналу в цілому полягає у виведенні за штат співробітників підприємства-замовника і переведення їх у штат компанії-провайдера, яка буде здійснювати надалі їх повний кадровий та бухгалтерський супровід.
Завдяки цьому обов’язки ведення бухгалтерської документації, нарахування та сплати податків, виплати заробітної плати, оформлення трудових книжок і т. д. переходять від замовника до аутстафера.
Ще почитайте тут http://blog.profit-consul.com.ua/ua/trudovoe-pravo/639-autstaffing-personala-kak-ogradit-sebja-ot-pristalnogo-vnimanija-kontrolirujuwih-organov/
і тут http://www.bnwes.info/buhgalteriya/novosti-sayta-2013/autstaffing-ochima-fiskaliv-4721.html
Ото 
![Цитата]()
Цитата (Кай И. В., ФОП, 30.08.2013 12:56):
Уже водителей арендуют
Я думаю, что нет, Вы этого не можете сделать. Вся работа с персоналом, к коему относятся и водители, лежит исключительно в плоскости КЗОТА. Т.е. Вам однозначно необходимо было оформлять взаимоотношения через центр занятости.
Как вариант - составить задним числом трудовой договор, который Вы, в соответствии с законодательством, все равно должны зарегистрировать с течении 7 (или 10 - лень лезть в нормативку) дней в этом самом центре занятости.
Указанный Вами вид договора не прокатит.
Имхо
Пока писал, Лоер Транспорт дал интересные пути выхода из ситуации. Там тоже есть нюансы, но все-таки.
Спасибо. Честно говоря, именно это направление не зондировал.
договір оренди екіпажу( водія) без транспортного засобу.
Уже водителей арендуют
Я думаю, что нет, Вы этого не можете сделать. Вся работа с персоналом, к коему относятся и водители, лежит исключительно в плоскости КЗОТА. Т.е. Вам однозначно необходимо было оформлять взаимоотношения через центр занятости.
Как вариант - составить задним числом трудовой договор, который Вы, в соответствии с законодательством, все равно должны зарегистрировать с течении 7 (или 10 - лень лезть в нормативку) дней в этом самом центре занятости.
Указанный Вами вид договора не прокатит.
ИмхоПока писал, Лоер Транспорт дал интересные пути выхода из ситуации. Там тоже есть нюансы, но все-таки.
Спасибо. Честно говоря, именно это направление не зондировал.
дуже дякую за допомогу.І справді єдиним вирішенням питання в цій ситуації є підписання цивільно-правового договору,який ми уклали безпосередньо із самим водієм.Тільки тепер прийдеться сплатити усі внески за нього.,головне що перевезення було здійснене зовсім недавно ,так що ми встигаємо оплатити усі збори і подати ДФ1.Ще раз дякую за допомогу.
,головне що перевезення було здійснене зовсім недавно ,так що ми встигаємо оплатити усі збори і подати ДФ1.Ще раз дякую за допомогу.Log in to your account to send messages
New topics
Related topics