Сторінка: 24 Сплочение и солидарность участников процесса автогрузоперевозок!!!

Уважаемый ЧП Мусиенко! Я и прочитала, и поняла Вас правильно. И действительно не согласна с таким подходом.
1. Как раз наоборот. Пишут, "сколько стоит", как правило в двух случаях:
- те самые табуреточники, которые просто перепечатывают загрузку с -100/-50 грн. Тут ставка на скорость реагирования, а не на факт осуществления перевозки (и уж тем более не на качественную и правильно организованную перевозку - им вообще по сараю, как Вы повезете какой-то груз, им все равно даже что это, сколько его...список очень длинный...) Поднаторев немного в особенностях национальных грузоперевозок, можно иногда ими (табуретками) даже пользоваться в собственных целях. Скажите, неужели у Вас не бывает так, что Вы давно груз (от прямого заказчика, из Деллы) загрузили и увезли, и по цене, намного превышающей стартовую, а они (табуретко) тулят загрузку и тулят?
- в случаях, когда цена невелика, привязана к иным факторам (к цене груза, к тому, что это ошибочная доставка, возврат или замена товара, к тому, что завтра/через неделю перевозку можно осуществить своим ТС...). Тут, как абсурдна ни была бы цена, ждать от диспетчеров, чтобы они бессмысленно тратили время на получение большого количества совершенно ненужной информации про специфику деятельности заказчика...Неразумно.

Приведу два примера.

Есть заказчики, возят утеплитель из Бучи/в Бучу. я как-то забрала догрузом некое количество (сверху тяжелого, но негабаритного груза, подсказала возможность оплаты налом, но дистанционно (то, что мы называем софтом) - им понравилось, теперь периодически звонят. Так я на днях потратила минут пятнадцать, чтобы объяснить, что цена 2000 за перевозку "всего 2т" (при этом 100м куб.) Буча - Харьков НЕРЕАЛЬНА. Ну, Харьков-Буча в понедельник, ну, харьковская машина в пятницу вечером, ну, добрать до 120м куб и подогнать по цене...Меня очень заинтересованно выслушали...И эта загрузка с припиской "срочно!" красовалась по Ларди в исполнении всех, кому ни лень, два дня...Постепенно увеличивая ставку до 2400...А согласись они на 2800, как я сказала сразу, груз давно был бы на месте...

Не далее как вчера загрузка Одесса - Симферополь, 5т, 700грн (!!!) в итоге забрана нашей машиной за 1400. И я ничего не делала эдакого, просто объяснила, за какую минимальную цену я поеду. Не, и так не фонтан, конечно, но Одесса нынче...

Это я к чему? Это я к тому, что цену назначает тот участник, кто ее формирует. И кто мешает формировать ее нам?

2. Вы не обижайтесь, пожалуйста. Но разница все-таки есть. Между товаром и услугой. Причем, знаете, предоплата при предоставлении услуг - зачастую залог проблем...Скажем, так: Из всех схем оплат, на мой взгляд, самая выгодная именно перевозчику схема "выгрузка - счет - оплата". Или нал на выгрузке.

Это со мной разговаривали

Да..........разговор все в том же продуктивном русле! На ветке о сплочении - разборки кто больше виновен и кто за сколько поехал. Извините, но так и хочется сказать......!

Олег.

Здравсвуйте, все.
Читал почти внимательно весь форум. Есть мысли хорошие, есть и скулеж откровенный. Не хочу кого-то критиковать, все говорят о наболевшем. Да, точно, проблем много. И я эти проблемы для себя поделил на две части.
Часть первая: проблемы под ногами, которые я не могу решить эфективно из-за нехватки средств. Эфективно это значит качественно и не дорого, что на мой взгляд снизит себестоимость перевозок. Например запчасти, ремонт, топливо, связь, реклама и т.п.
Часть вторая:"журавль в небе", проблемы, которые невозможно решить без участия власти, а самое главное без общественного нажима на эту долбаную власть. В эту категорию проблям я отношу дороги, таможню, лицензирование, милицию, суды, здравоохранение, налоги и т.д.
Разного рода проблемы, и пути решения разные. Первая часть, решается небольшим кругом заинтерисованных лиц, при помощи рыночных инструментов. Вторая часть решается только с помощью постоянного, не одномоментного массового общественного движения, поддерживаемого во всех регионах страны.
Многие действительно не знают с чего начать. Я знаю с чего, ибо я это уже делал. И предлагаю схему на всеобщее обозрение:
Шаг первый: не скулить на форуме, а в конце концов определиться для себя с проблемами: солярка дорогая или жизнь плохая.
Шаг второй: кучкой из 2,3,-10 человек (так дешевле), сходить к юристу за консультацией по поводу регистрации общественной организации (в том случае если жизнь плохая), или по поводу регистрации ООО, ОАО, ЗАО, (в том случае если солярка дорогая.
Шаг третий: регистрируете то, что, Вам, Ваша совесть подсказывает и что, юрист насоветовал. Поверте, это не сложно и не дорого, если не один на этом поприще.
Судя по настроениям форума, я понял что, большинство желают хорошей жизни. Значит, Вам, в общественное движение. Вариант не самый сложный но очень длинный. И из этого вытекает шаг №4.
Шаг четвертый: заявить о себе. Сделать это надо громко. Можно конешно и не очень громко, но тогда регулярно и по нарастающей. Заявить о себе - значит составить какой-нибудь документ с требованиями от имени той общественной организации, которую, Вы, создали. Собрать на этом документе как можно больше подписей и озвучить его через средства массовой информации(газеты, выступления и прес.конференции на радио и телевиденье). Дополнительно необходимо копии документа с требованиями отправить в органы центральной власти (ВР, КМ, СП).
Это первые и несложные шаги, без которых всем будет и дальше плохая жизнь.
И еще очень важная деталь. Если общественное движение идет по правильному пути с первого шага, то число участников с каждой неделей должно наростать. Если число участников осталось на прежнем уровне (я не говорю даже об убывании) - срочно, очень срочно необходимо что-то менять в своих действиях (чаще всего это руководство). Поэтому каждое собрание или заседание, или съезд (как хотите так и назовёте)должно начинаться с отчета руководства о количестве реально зарегистрированных участников движения.
Главное не выдвинутые требования и даже не забастовки. Главное число участников движения. Власть боится организованной, спокойной массы.

После выше написанного, в мой адресс посыпятся упрёки о моей пассивной позиции.
Заранее рассказываю для "умников". Я не верю, что этот форум не говорильня, я не верю что люди хотят принять участие в народном движении на протяжении многих лет. ИМЕННО МНОГИХ ЛЕТ. Единственным катализатором который покажет мне, что "Уже пора" примкнуть, будет дествующий простенький сайтик общественной организации с выложенными на нем: Устав, Свидетельство о регистрации, расчетный счет, список членов, программа деятельности (обязательно хоть в нескольких пунктах отвечающая моим интересам), адресс и телефон. Пускай членов всего трое (по закону этого достаточно для регистрации)я примкну незамедлительно.

На этом позвольте откланяться т.к. считаю дальнейшее моё участие в этом форуме унизительным и постыдным.

Евгений.

Про створення Громадської організації " Транспортний форум Ларді "
«__»_______2009 року на _______щині було створено Громадську Організацію " Транспортний форум Ларді ", мета якої є розвиток і підвищення якості грузоперевезень автотранспортом Ураїни, задоволення та захист законних професійних, соціальних, економічних, вікових та інших спільних інтересів своїх членів.
Рішенням установчої конференції затверджено Статут ГО " Транспортний форум Ларді " та обрано управління організацією
Головою ГО одноголосно обрано: ______________________________________________________________
Головою ревізійної комісії: ___________________________________________________________________
Секретарем :_______________________________________________________________________________
СТАТУТ
Громадської організації " Транспортний форум Ларді "
в _______________ській області
м._______ 2009 р.

Стаття 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Громадська організація " Транспортний форум Ларді " в _________ській області (надалі – Організація) є громадською організацією з місцевим статусом, яка об’єднує на основі спільних інтересів та за професійною ознакою громадян України транспортної галузі, для реалізації мети та завдань, передбачених цим Статутом.
1.2. Діяльність Організації розповсюджується на територію _____________ської області.
1.3. Організація керується у своїй діяльності Конституцією України, чинним законодавством України, Законом України "Про об’єднання громадян", міжнародними нормативними актами та цим Статутом.
1.4. У своїй діяльності Організація не переслідує комерційних цілей і не ставить перед собою завдань щодо отримання прибутку з метою перерозподілу його між своїми членами.
1.5. Організація створюється і діє на принципах добровільності, рівноправності своїх членів, самоврядування, законності і гласності.
1.6. Організація вільна у виборі напрямів своєї діяльності у межах, визначених чинним законодавством України.
1.7. Втручання державних органів та службових осіб у діяльність Організації, так само як і втручання Організації у діяльність державних органів не допускається, крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
1.8. Назва Організації:
• повна назва українською мовою: Громадська організація " Транспортний форум Ларді " в _____ській області
• скорочена назва українською мовою: ГО „ Транспортний форум Ларді ”.
1.9. Юридична адреса Організації: Україна, ______ська область, м.________, вул. ______________________

Стаття 2. ПРАВОВИЙ СТАТУС ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Організація є юридичною особою за законодавством України з моменту її державної реєстрації, володіє відокремленим майном, може від свого імені набувати майнових та пов’язаних з ними немайнових прав, брати на себе зобов’язання, укладати угоди (договори, контракти), бути позивачем і відповідачем у суді, мати рахунки в установах банків, самостійний баланс, круглу печатку, штампи, символіку, іншу атрибутику. Символіка Організації реєструється у встановленому чинним законодавством України порядку.
2.2. Організація не несе відповідальності за зобов’язаннями своїх членів, як і члени Організації не відповідають за зобов’язаннями Організації.
2.3. Організація має право виступати в якості засновника підприємств, установ та організацій.
2.4. Виходячи зі своїх інтересів, Організація співпрацює і взаємодіє з іншими громадськими організаціями, політичними партіями, спілками, юридичними та фізичними особами, об’єднаннями, профспілковими органами, органами державної влади і управління, місцевого самоврядування, а також із міжнародними організаціями, підприємствами, установами, організаціями на основі рівноправ’я, невтручання у внутрішні справи один одного і, як правило, на договірних засадах.
2.5. Організація має право укладати з фізичними особами договори на використання їх праці (трудові договори і контракти), а також з окремими фізичними чи юридичними особами договори цивільно-правового характеру, відповідно до чинного законодавства України.

Стаття 3. МЕТА І ЗАВДАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1. Основною метою діяльності Організації є розвиток і підвищення якості грузоперевезень автотранспортом на терріторії України та за її межами, задоволення та захист законних професійних, соціальних, економічних, вікових та інших спільних інтересів своїх членів.
3.2. Завданнями діяльності Організації є:

• консолідація транспортників області навколо вирішення проблем галузі в цілому і конкретних проблем окремих перевізників та єкспедіторів;
•розробка та внесення на розгляд державних органів пропозицій щодо вдосконалення ринку транспортних послуг в Україні;
• сприяння створенню позитивного іміджу перевезників та єкспедиторів у широкої громадськості, роботодавців, керівників організацій, органів державної влади України;
• інформаційно-методична та юридична підтримка діяльності членів Організації;
• сприяння забезпеченню високого рівня підготовки та підвищення кваліфікації членів Організації;
• сприяння розвитку зв’язків Організації з міжнародними та національними професійними організаціями у галузі автотранспорту;
• створення ділового механізму обміну інформацією, досвідом, спілкування членів Організації.

3.3. Для реалізації завдань та досягнення поставленої мети Організація в установленому чинним законодавством порядку користується правом:

3.3.1.Виступати учасником цивільно-правових відносин, набувати майнові та немайнові права;
3.3.2. Представляти та захищати свої законні інтереси та законні інтереси своїх членів (учасників) у державних та громадських органах;
3.3.3. Брати участь у політичній діяльності, проводити масові заходи (збори, мітинги, демонстрації тощо);
3.3.4. Ідейно, організаційно та матеріально підтримувати інші об’єднання громадян, надавати допомогу в їх створенні;
3.3.5. Створювати установи та організації;
3.3.6. Одержувати від органів державної влади і управління та органів місцевого самоврядування інформацію, необхідну для реалізації своїх цілей і завдань;
3.3.7. Вносити пропозиції до органів влади і управління;
3.3.8. Розповсюджувати інформацію і пропагувати свої цілі та ідеї;
3.3.9. Засновувати засоби масової інформації;
3.3.10. Засновувати підприємства для виконання своїх статутних цілей;
3.3.11. Організація користується також іншими правами, передбаченими законами України.


Стаття 4. ЧЛЕНИ ОРГАНІЗАЦІЇ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ, ПОРЯДОК ПРИЙОМУ У ЧЛЕНИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ВИБУТТЯ З НЕЇ

4.1. В Організації існує індивідуальне та колективне членство. Членство в Організації є добровільним.
4.1.1.Індивідуальними членами Організації можуть бути громадяни України чи іноземні громадяни, які поділяють мету та завдання Організації, бажають брати участь в реалізації програм Організації, та які досягли віку 18 років.
4.1.2.Колективними членами Організації можуть бути трудові колективи установ, організацій і підприємств будь-якої форми власності. Свої права та обов’язки колективні члени реалізують через делегованих ними представників.
4.1.3.В Організації встановлюється інститут почесного членства. Почесними членами Організації можуть бути особи, відомі за їх роллю в розвитку автотранспортної галузі, органів влади та місцевого самоврядування, тощо.
4.2.Права і обов’язки членів Організації:
Члени Організації мають право:
- одержувати вичерпну інформацію про діяльність Організації та її керівних органів;
- отримувати нематеріальну допомогу від Організації стосовно захисту своїх прав та свобод, а також представництво та захист своїх інтересів у різноманітних організаціях, установах, підприємствах, в тому числі державних, іноземних та міжнародних;
- брати участь у програмах Організації, в тому числі через їх фінансову чи іншу підтримку;
- вносити пропозиції щодо напрямків і форм діяльності Організації, готувати і вносити на розгляд Конференції Організації проекти цільових програм;
- брати участь у роботі Конференції Організації з правом голосу;
- обирати та бути обраними до складу органів управління Організацією у порядку, визначеному цим Статутом;
- заявляти про свій статус члена Організації в публічних заявах, розповсюджувати інформацію про свою участь в програмах Організації, в тому числі у виданнях Організації.

Члени Організації зобов’язані:
- сприяти своєю діяльністю досягненню мети та завдань Організації;
- дотримуватись положень цього Статуту та виконувати рішення органів управління Організацією, прийнятих в межах їх компетенції;
- своєчасно сплачувати членські внески;
- брати участь у програмах Організації.
4.3. Членство у Організації припиняється в зв’язку з позбавленням права членства у Організації або при добровільному виході із Організації.
4.4. Прийом у члени Організації здійснюється на підставі: індивідуальних письмової заяви фізичної особи; колективних - рішення Зборів колективу підприємства, установи чи організації, що подаються Голові.
4.5.Після підписання заяви/рішення Головою, вказаної у п.4.4. Статуту, кандидат сплачує вступний внесок у розмірі та порядку, визначеному Конференцією.
4.6.Кандидат стає членом Організації з моменту надходження коштів (вступного внеску) на банківський рахунок Організації, про що він повідомляється Головою.
4.7.Для окремих осіб за рішенням Конференції може встановлюватися інший порядок набуття членства у Організації.
4.8.Вибуття з членів Організації здійснюється за такими підставами:
4.8.1. за власним бажанням, на підставі письмової заяви/рішення члена, що подається Голові.
4.8.2. в результаті виключення з членів Організації.
4.9.При вибутті з членів Організації у порядку п. 4.8.1. член Організації вважається таким, що вибув, з моменту підписання відповідної заяви Головою.
4.10. Вибуття з членів Організації у порядку, передбаченому п.4.8.2. Статуту здійснюється за
рішенням Голови.
4.11. Рішення, зазначене у п. 4.10. Статуту, може бути прийнято за наявності однієї із наступних підстав:
4.11.1. у випадку невиконання або неналежного виконання членом своїх обов’язків, зазначених у цьому
Статуті або таких, які він має перед Організацією в силу інших документів;
4.11.2. у разі дій чи бездіяльності члена Організації, що перешкоджають нормальній роботі Організації.
4.12. При вибутті з членів Організації у порядку п.4.8.2., членів вважається таким, що вибув, з моменту прийняття рішення, зазначеного у п. 4.10. Статуту.
4.13. При вибутті члена із підстав, передбачених п. 4.8. Статуту вступні та періодичні внески членів Організації поверненню не підлягають.

Стаття 5. ПОРЯДОК УТВОРЕННЯ ТА ДІЯЛЬНІСТЬ ОРГАНІВ УПРАВЛІННЯ

5.1.До структури органів управління Організацією входять:
- Конференція;
- Голова;
- Почесний Голова;
- Заступник Голови;
- Секретаріат;
- Наглядова Рада;
- Ревізійна комісія.
5.2. Конференція.
5.2.1. Конференція є вищим колегіальним органом управління Організації.
5.2.2. Конференція скликається Головою Організації не рідше одного разу на рік. Позачергова Конференція може проводитись за письмовою вимогою Наглядової ради Організації, Голови Організації або з ініціативи членів Організації за умови прийняття відповідного схваленого Головою Організації рішення.
5.2.3.Термін, порядок та місце проведення Конференції визначаються Головою Організації.
5.2.4.До компетенції Конференції належить:
• затвердження Статуту Організації, внесення до нього змін та доповнень;
• обрання та відкликання членів Наглядової ради Організації;
• обрання та відкликання членів Ревізійної комісії;
• затвердження річних звітів Голови Організації, Наглядової ради Організації та Ревізійної комісії Організації;
• реалізація права власності на кошти та майно Організації;
• внесення змін та доповнень до структури органів управління Організацією;
• прийняття рішення про заснування, реорганізацію та ліквідацію підприємств, установ, організацій, заснованих на власності Організації, затвердження їх статутів та положень;
• затвердження рішень про створення та положень про місцеві осередки Організації.
• прийняття рішення про реорганізацію та ліквідацію Організації;
• затвердження Положення про членство в Організації;
• визначення порядку, строків та форм сплати членських внесків;
• обрання та звільнення Голови та Почесного Голови Організації;
• затвердження Положення про Почесного Голову.
5.2.5. Конференція є правомочною за умови участі не менше 2/3 членів Організації.
5.2.6. Рішення Конференції приймаються простою більшістю голосів шляхом відкритого голосування.

5.3. Голова Організації.
5.3.1.Голова Організації є вищою посадовою особою Організації. Голова Організації призначається Конференцією зі складу засновників Організації терміном на 5 років.
5.3.2. Голова Організації здійснює такі повноваження:
• без довіреності діє від імені Організації, представляє інтереси Організації в державних та місцевих органах влади, політичних та громадських організаціях, підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності в Україні, за кордоном та в міжнародних організаціях;
• головує на засіданнях Конференції;
• безпосередньо керує діяльністю Організації та здійснює загальне керівництво поточною діяльністю Організації;
• підписує без довіреності угоди, договори, має право підпису фінансово-господарських документів, здійснює інші юридичні акти від імені Організації, видає доручення, відкриває в установах банків рахунки;
• прийняття в члени та виключення з членів Організації;
• господарське управління коштами та майном організації;
• особисто звітує перед Конференцією про роботу Організації за звітний період;
• затверджує положення про Секретаріат Організації;
• реалізує право власності на кошти та майно Організації;
• призначає і звільняє Заступників Голови Організації;
• приймає і звільняє працівників Організації та укладає з ними трудові угоди;
• самостійно затверджує кошториси витрат на фінансування програм, затверджених Конференцією Організації;
• ухвалює рішення щодо будь-яких питань поточної діяльності Організації та практичної реалізації програм Організації;
• визначає порядок денний на засіданнях Конференції;
• подає на затвердження Конференції кандидатури Заступників Голови Організації;
• розподіляє функціональні обов’язки між Заступниками Голови Організації;
• затверджує штатний розклад Організації та посадові оклади працівників Організації, розміри та терміни їх преміювання.

5.4. Почесний Голова Організації.
5.4.1. Почесний Голова Організації обирається Конференцією з числа почесних членів Організації терміном на 5 років.
5.4.2. Почесним Головою може бути особа, що має визнаний авторитет та досягнення у суспільному та громадському житті як в Україні, так і за кордоном.
5.4.3. Почесний Голова головує на засіданнях Наглядової Ради.
5.4.4. Питання порядку діяльності та визначення функціональних обов’язків Почесного Голови регулюються відповідним Положенням, яке затверджується Конференцією.

5.5. Заступники Голови Організації.
5.5.1.Заступники Голови Організації здійснюють управління пріоритетними спеціалізованими напрямами діяльності Організації, відповідно до визначеного розподілу функціональних обов’язків.
5.5.2. Заступники Голови Організації призначаються і звільняються Головою Організації.
5.5.3. Розподіл функціональних обов’язків між Заступниками Голови здійснює Голова Організації.

5.6. Секретаріат Організації.
5.6.1.Секретаріат Організації є постійно діючим виконавчим органом Організації, що здійснює забезпечення поточної діяльності Організації та призначається Головою Організації. Структура Секретаріату визначається Головою Організації.
5.6.2. Секретаріат очолює Голова Організації. Положення про Секретаріат та його структуру затверджує Голова.

5.7. Наглядова рада.
5.7.1. Наглядова рада Організації є вищим контролюючим органом Організації.
5.7.2. Наглядова рада постійно діє у складі осіб, обраних Конференцією Організації та формується з почесних членів Організації. Кількість осіб, які входять до Наглядової ради Організації, визначається Конференцією Організації.
5.7.3. На засіданнях Наглядової Ради головує Почесний Голова.
5.7.4. Наглядова рада Організації;
• готує і виносить на обговорення Конференції Організації пропозиції щодо основних напрямків діяльності Організації;
• має право надавати керівним органам Організації пропозиції, які носять рекомендаційний характер;
• контролює виконання програм Організації.
5.7.5. Організаційною формою роботи Наглядової ради є її засідання. Наглядова рада збирається на свої засідання не рідше одного разу на рік.
5.7.6. Час, місце і порядок денний засідання Наглядової ради повідомляє членам ради Почесний Голова Організації не пізніше, ніж за три дні до чергового засідання.
5.7.7. Рішення Наглядової ради вважається ухваленим, якщо за нього проголосувало більше половини від загальної кількості обраних членів Наглядової ради Організації.

5.8. Ревізійна комісія.
5.8.1. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Організації здійснює Ревізійна комісія, яка постійно діє у складі трьох осіб, обраних Конференцією Організації та формується з членів Організації, терміном на 5 (п’ять) років.
5.8.2. Ревізійна комісія має право залучати до своєї роботи необхідних спеціалістів та експертів.
5.8.3. Ревізійна комісія:
- здійснює контроль та перевірку фінансово-господарської діяльності Організації та її місцевих осередків;
- вимагає від посадових осіб Організації надання їй усіх необхідних матеріалів, бухгалтерських та інших документів, пов’язаних з діяльністю Організації;
- надає щорічний висновок та звіт про фінансово-господарську діяльність Організації Конференції Організації.
5.8.4. Ревізійна комісія в своїй діяльності підзвітна лише Конференції Організації.
5.8.5. По фахових напрямах діяльності в Організації створюються фахові комітети або інші підрозділи, кількість та перелік яких визначається Конференцією за поданням Голови. Комітети або інші підрозділи здійснюють свою діяльність на підставі Положень про них, що затверджуються Конференцією Організації.

5.9. Місцеві осередки.
5.9.1. В Організації створюються місцеві осередки за територіальним принципом по місцю роботи, проживання чи навчання при наявності не менше як трьох членів осередку, що оформляється протоколом установчих зборів відповідного осередку у Київській області.
5.9.2. Місцеві осередки у своїй діяльності керуються цим Статутом та своїми положеннями, які приймаються їхніми вищими керівними органами, затверджуються Конференцією Організації і підлягають державній реєстрації у встановленому законом порядку.
5.9.3. Місцеві осередки легалізуються в установленому законом порядку.
5.9.4. Внесення змін і доповнень до структури органів управління Організації є компетенцією Конференції.

Стаття 6. МІЖНАРОДНІ ЗВ`ЯЗКИ ОРГАНІЗАЦІЇ

6.1. Організація може засновувати або вступати в міжнародні (неурядові) організації, утворювати міжнародні спілки, асоціації та інші об’єднання, підтримувати прямі міжнародні контакти та зв’язки, укладати відповідні угоди, а також брати участь у здійсненні всіх заходів, що не заборонені діючим законодавством України.
6.2. Організація приймає участь у реалізації міжнародних проектів, взаємодіє з міжнародними та закордонним організаціями.


Стаття 7. КОШТИ ТА МАЙНО ОРГАНІЗАЦІЇ

7.1. Для забезпечення своєї статутної діяльності Організація може мати у своїй власності будинки, споруди, обладнання, устаткування, інвентар, транспортні засоби, грошові кошти, в тому числі в іноземній валюті, інше майно.
7.2. Кошти та майно Організації використовуються виключно для виконання її статутної мети та завдань.
7.3. Власність організації охороняється і захищається чинним законодавством України.
7.4. Майно та кошти Організації утворюються за рахунок:
- добровільних внесків, подарунків та відрахувань, пожертвувань фондів, громадських організацій, творчих спілок, господарських товариств, підприємств, установ та організацій, українських та зарубіжних фізичних і юридичних осіб у грошовій та натуральній формі;
- членських внесків;
- грошових надходжень, одержаних від господарської та іншої діяльності, заснованих Організацією госпрозрахункових установ, організацій та підприємств;
- благодійних внесків і пожертвувань, що мають цільовий характер, надані фізичними та юридичними особами в грошовій та натуральній формі;
- фінансової та матеріальної допомоги на реалізацію програм Організації з Державного та місцевих бюджетів відповідно до законодавства України;
- інші надходження, що не заборонені чинним законодавством України;

Стаття 8. ОБЛІК ТА ЗВІТНІСТЬ

8.1. Організація, створені нею установи та організації, ведуть оперативний, бухгалтерський та статистичний облік у встановленому порядку, вносять встановлені обов’язкові платежі до бюджету в порядку, встановленому чинним законодавством України.

Стаття 9. ПРИПИНЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

9.1. Припинення діяльності Організації може бути проведено шляхом її реорганізації або ліквідації.
Рішення про припинення діяльності Організації може бути прийняте не менш ніж 3/4 голосів присутніх на Конференції Організації.
9.2.При реорганізації Організації вся сукупність прав та обов’язків переходить до її правонаступників.
9.3.Організація ліквідується:
• за рішенням Конференції;
• за рішенням суду, господарського суду відповідно до чинного законодавства.
9.4. Ліквідація Організації здійснюється призначеною Конференцією чи органом, що прийняв рішення про ліквідацію, Ліквідаційною комісією. З дня призначення Ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Організації.
9.5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Організації, виявляє її дебіторів та кредиторів, та розраховується з ними, вживає заходів до сплати боргів Організації третім особам, складає ліквідаційний баланс та подає його Конференції або органу, що призначив Ліквідаційну комісію.
9.6. У разі ліквідації Організації її активи повинні бути передані іншій неприбутковій організації відповідного виду або зараховані до доходу бюджету.
9.7. Ліквідація вважається завершеною, а Організація такою, що припинила свою діяльність з моменту внесення до державного реєстру запису про її припинення.

Стаття 10. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ

10.1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться рішенням Конференції Організації в порядку, визначеному цим Статутом.
10.2.Про зміни, що сталися в статутних документах, Організація повідомляє державні органи юстиції відповідно до чинного законодавства.
10.3. Зміни до статутних документів підлягають обов’язковій реєстрації.





Александр.

Да Александр,а я думал в 4.45 вы спите.
Ну что ж устав есть,сейчас начнём кромсать.
Моё лично мнение( да не зарубает это сообщение Админ ), уйти от названия бренда Ларди, не судите предвзято но если собираемся в обьединение, то не ограничиваемся Ларди и форумом.Уж лучше назваться какими то "Вольными каменщиками"... А в остальном...в общем хорошо.
Интересно ЛАРДИ войдёт в обьединение как член или займёт нейтральную позицию ?


Анатолий

...начало есть.
Было бы не плохо прописать что голова, имеючи своё мнение , "...діє від імені Організації, представляє інтереси Організації в державних та місцевих органах влади, політичних та громадських організаціях, підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності в Україні, за кордоном та в міжнародних організаціях;..." зависим от Наглядової Ради , а то пчёлы начнёт разводить.


Анатолий

А можно дополнение?

"мета якої є розвиток ринку автоперевезень в Україні, підвищення якості перевезень вантажів автотранспортом України, задоволення та захист законних професійних, соціальних, економічних, вікових та інших спільних інтересів своїх членів."

с ув. Виталий
---- Истина где-то там.... -----

Про створення Громадської організації " Транспортний форум Ларді "
«__»_______2009 року на _______щині було створено Громадську Організацію " Транспортний форум Ларді "

А навішо в кожній області плодити організації?

Зробити її Всеукраїнською і прописати в Статуті розділ про обласні представництва (як варіант - обласних представників) буде простіше

с ув. Виталий
---- Истина где-то там.... -----

1. В низких тарифах виноваты мы сами. сами потому что не можем договориться и объедениться.
2. Название общественной организации как .....форум Ларди, то думаю без различно как будет эта структура называться, но вот как она будет работать это уже другой вопрос.
Теперь о главном. Вчера у меня в офисе в г. Харькове собралось около десяти перевозчиков и ни одного экспедитора, которые обсуждали данные проблеммы. и соответственно было принято наше общее ришение. Мы готовы объедениться в общественную организацию. Для этого у нас есть уже офис, техника для работы, юристы и бухгалтеры для консультаций и связи для решений вопросов по насущим проблеммам. Более того ряд крупных предприятий готовы обсудить вопросы с данной организацией по тарифному соглашению. Мы начинаем с этой недели консультации с банками по помощи и организации факторинговых схем для экспедиционных фирм которые работают на рынке. Помимо того наши юристы готовы в консультационном режиме начать оказывать содействие по вопросам отношений с банками, взыскания дебиторской задолженности., отношений с ГНИ и транспортной милицией. Это не значит что мы начинаем работать, но значит что мы начинаем что то делать. В тичении недели мы сообщим о результатах. С уважением Дмитрийс Широкорвс

Ну как же, ну что ж Вы, ну так же низя... Должности-то распределяться будут как раз по стажу на форуме, как же иначе? Поэтому название "Ларди" игнорировать ни в коем случае нельзя.

Ещё одно дело-не дискредитировать бы славное имя

Сергей(скромно не претендующий на должность казначея)

Особисто я вважаю, що такого руху і дискусії серед учасниками ринку перевезень, як на форумі Ларді немає. Тому привязка цілком логічна. Головне питання в тому, як себе поведе керівництво Ларді по відношенню до нашої організації



с ув. Виталий
---- Истина где-то там.... -----

По ст.3, мне кажется не нужно наступать на грабли, срок Головы и ревизионной комиссии необходимо сократить до минимума (для продления сроков полномочий нам не нужно будет вытаскивать коллосальные ср-ва на выборы, а для головы это стимул работать сегодня а не завтра) и заложить механизм досрочных перевыборов как Головы так и ревизионной комиссии.

Олег

5.2.4.До компетенції Конференції належить:
• обрання та звільнення Голови та Почесного Голови Організації;

Чим не механізм дострокових виборів ?

І доповнення

5.3.1.Голова Організації є вищою посадовою особою Організації. Голова Організації призначається Конференцією шляхом відкритого голосування членами організації терміном на 3 роки.

с ув. Виталий
---- Истина где-то там.... -----

ЧП Гончаров А.А.
... Более того ряд крупных предприятий готовы обсудить вопросы с данной организацией по тарифному соглашению. ....


Простите не понимаю, а зачем это нужно "крупным предприятиям"?

Олег

5.2.4.До компетенції Конференції належить:
• затвердження Статуту Організації, внесення до нього змін та доповнень;
• обрання та відкликання членів Наглядової ради Організації;
• обрання та відкликання членів Ревізійної комісії;


Не вижу тут возможности отзыва Головы, может я пропустил?

Олег

Насколько я понял админ убрал мое сообщение о начале нашей работы. Ну это на его совести. А в ответ на вопрос зачем это нужно крупным предприятием грузоотправителям. соощу. 1. За любыми крупными предприятиями стоят конкретные владельцы. 2. у них есть проблемы с воровством средств. 3. Они не понимают как перевозчики работают (да это их и не интересует), но они понимают, что при оплате наличными у них происходит воровство средств. и зачастую им создаются искуственные трудности которые с помощью наличных потом их персоанал героически решает. и 3. Им также нужен порядок и плановость. С уважением Дмитрийс

Ну особисто для вас допишем пункт

- Конференція має право звільнити Голову із займаної посади за його власним бажанням або відкритим голосуванням членів Організації після розгляду Наглядовою радою питання про невідповідність Голови займаній посаді

с ув. Виталий
---- Истина где-то там.... -----

Не хочу что бы мой ответ выглядел резко, но "особисто для мене" не треба нiчого дописувати. Речь идет о дееспособности будующей организации, а это на прцентов 70 зависит от позиции руководителя, а руководителя (которому мы все должны будем довериться и в последствии работать одной сплоченной командой т.е. в определенной форме подчиняться иначе будет бардак а не организация) нам не пришлют из "светлого будущего", а это будет один из нас, с присущими всем нам достоинствами и НЕДОСТАТКАМИ! И здесь важна каждая мелочь застрахующая нас от превращения Головы в аналог наших меров, президентов и т.д.
А тон Вашего ответа уже наводит на размышления....если он еще не Голова то как будет когда он им станет?

Олег